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Título
Text copied to clipboard!Director de Capacitación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Director de Capacitación y Desarrollo altamente motivado y experimentado para liderar nuestras iniciativas de formación y crecimiento profesional dentro de la organización. Este rol es fundamental para garantizar que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva y contribuir al éxito general de la empresa.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la creación, implementación y evaluación de programas de capacitación, así como en el desarrollo de estrategias para mejorar el rendimiento y la retención del talento. Además, deberá poseer habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y gestión del cambio para fomentar una cultura de aprendizaje continuo.
Las responsabilidades principales incluyen la identificación de necesidades de capacitación, el diseño de programas de formación innovadores, la colaboración con líderes de diferentes departamentos para alinear las iniciativas de desarrollo con los objetivos estratégicos de la empresa y la medición del impacto de los programas implementados. También será responsable de gestionar presupuestos de capacitación, seleccionar proveedores externos cuando sea necesario y garantizar el cumplimiento de normativas y mejores prácticas en el ámbito del desarrollo profesional.
Para tener éxito en este rol, el candidato debe contar con experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en empresas de gran escala o en sectores con alta demanda de formación continua. Se valorará el conocimiento en metodologías de aprendizaje modernas, incluyendo el uso de tecnología y plataformas digitales para la capacitación. Además, deberá demostrar habilidades analíticas para evaluar la efectividad de los programas y realizar mejoras continuas.
Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del talento y deseas marcar una diferencia en la formación de equipos de alto rendimiento, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar programas de capacitación alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Evaluar las necesidades de formación de los empleados y desarrollar soluciones efectivas.
- Supervisar y coordinar instructores internos y externos para garantizar la calidad de la capacitación.
- Medir el impacto de los programas de formación y realizar ajustes según sea necesario.
- Gestionar el presupuesto de capacitación y optimizar los recursos disponibles.
- Fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
- Colaborar con líderes de diferentes departamentos para identificar oportunidades de desarrollo.
- Garantizar el cumplimiento de normativas y mejores prácticas en capacitación y desarrollo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en capacitación y desarrollo organizacional.
- Conocimiento en metodologías de aprendizaje y plataformas de formación digital.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para analizar datos y medir el impacto de los programas de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Experiencia en la gestión de presupuestos de capacitación.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de capacitación que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Qué herramientas o plataformas digitales has utilizado para la capacitación?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en programas de desarrollo?
- ¿Cuál ha sido tu mayor desafío en la gestión de capacitación y cómo lo superaste?
- ¿Cómo alineas los programas de formación con los objetivos estratégicos de la empresa?
- ¿Tienes experiencia en la gestión de presupuestos de capacitación?
- ¿Cómo fomentas una cultura de aprendizaje continuo en una organización?
